지배적 인 성격을 즉시 드러내는 15 가지 질문

당신이 아는 사람이 실제로 컨트롤 괴물인지 궁금하십니까? 이러한 질문을하면 통제력있는 성격이 곧 빛을 발할 것입니다!

사람들을 통제하는 것은 나쁜 랩을 얻는다. 통제하는 사람에 대해 논의 할 때“오, 그 사람이 통제하고 있습니다. 전염병처럼 피하십시오.” 물론, 때때로 다루는 것이 많을 수 있지만, 사람들을 통제하는 것이 반드시 끔찍한 사람들 일 필요는 없습니다. 느긋한 사람들이 항상 주변에있는 기쁨과 같은 것은 아닙니다. 모든 사람은 장단점이 있으며 모든 성격 유형은 조금 다릅니다.

통제하는 사람을 다루는 경우 고려해야 할 사항이 있습니다. 당신이 말하거나하는 행동은 환영받지 못하는 반응을 낳을 수 있으며 헤드 라이트에서 사슴처럼 붙잡 힐 수 있습니다. 그것들을 다루는 방법을 아는 것은 전투의 절반이지만, 통제하는 사람을 식별하는 것이 첫 번째 단계입니다. 그들은 눈에 잘 띄지 않기 때문에 무엇을 물어 보면 자신의 성격 유형을 줄 수 있습니다.

성격 계시 – 통제하는 성격을 인식하는 방법

성격 유형은 종종 감지하기 어렵습니다. 여기, 우리는 통제 성격을 밝히는 데 도움이되는 15 가지 질문을 편집했습니다.

# 1“혼자 또는 다른 사람들과 일하는 것을 선호하십니까?” 이 질문은 무해한 것처럼 보이지만 실제로 묻는 것은“다른 사람들과 잘 놀아 보십니까?”입니다. 그들이 통제하는 사람이라면 혼자 일하는 것을 선호하거나 다른 사람들을 이끌려 고 할 것입니다. 이것은 그들이 관계에 있다면 쇼를 실행하려고 시도 할 수 있다는 신호입니다.

# 2“다른 사람들의 필요를 돌보지 만, 당신이 걱정하는 시간을 많이 소비하지 않을 때 개인적으로 받아들입니까?” 이것은 모순입니다. 사람들을 통제하는 것은 그들의 삶을 완전히 통제하고 도움을 원하지 않습니다. 그러나 사람들이 그들에 대해 걱정하지 않을 때 개인적으로 그것을 취합니다. 그들이 주변 사람들을 돕기 위해 노력한다면, 그들은 제공되는 도움을 받아들이지 않더라도 같은 대가를 기대합니다.

# 3“일을 깔끔하게하기 위해 많은 시간을 보내십니까?” 깔끔한 장소를 유지하는 것은 축복이지만, 항상 그것에 대해 OCD를 할 때 약간의 제어 문제가있을 수 있습니다. 때때로 혼란스러워하는 것은 괜찮습니다. 문을 처음 걸을 때 물건을 던져도 괜찮습니다. 나중에 바꾸어 놓은 후에 머리를 들어 올리거나 물을 마신다.

# 4“지저분한 파트너에게 문제가 있습니까?” 이것은 주요 적기입니다. 제어 괴물은 파트너의 혼란을 직접적인 공격으로 받아들이고 자신을 정돈하기 때문에 짜증을냅니다. 토네이도가 들어오고 청소 한 모든 것을 취소하는 것과 같습니다. 깔끔한 사람들은 지저분한 파트너가되거나 최소한 처리 할 수 ​​있습니다. 그러나 통제하는 사람은 청결에 대해 지나치게 심각 할 수 있습니다.

# 5“너는 길을 가지면 어때?” 잃어버린 것을 다루는 방법은 당신이 실제로 누구인지를 직접적으로 반영하기 때문에 큰 질문입니다. 누군가가 한숨을 내쉬며 한숨을 쉬면 포기하고 놓아 주면 정상입니다. 반면에, 누군가가 원망 해 지거나, 사건을 계속 일으키거나, 분노를 나타내며, 상대방에게 자신이 원하는 것을 주도록 설득하려고하면 통제력이 약간 떨어질 수 있습니다.

# 6“사람들이 마음을 바꾸도록하기 위해 어떤 일을하거나 말합니까?” 설득의 기술은 강력한 것입니다. 정확한 시간에 그것을 사용하는 것이 중요합니다. 어떤 상황에서는 설득해도 좋습니다. 불행히도, 당신이 통제한다면, 당신은 아마이 능력을 남용 할 것입니다. 누군가 당신이하는 말에 동의하지 않을 때마다, 당신은 그것을 싸워서 "팀"에 참여 시키려고 노력할 것입니다.

# 7“사람들에게 자발적인 조언이나 건설적인 비판을 말 하시겠습니까?” 조언은 좋지만 때로는 사람들이 듣고들을 수있게하기 만하면됩니다. 누군가 조언을 원하면 물어볼 것입니다. 통제하는 사람은 이런 식으로 그것을 보지 못할 것입니다. 대신, 당신이하는 말은 그들이 당신을 지시하고, 당신을 변화시키고, 당신을“개선”하도록 요구한다는 것을 의미하기 위해 취해질 것입니다. 나쁜 곳에서 온 것이 아니라 정보를 처리하는 방식 일뿐입니다. 그들은지도에 익숙합니다.

# 8“다른 사람들에게 의지하거나 자주 도움을 요청합니까?” 사람들을 통제하는 것은 다른 사람들에게 의존하지 않으며 도움을 요청하지 않습니다. 그들은 무언가를 통제하고 있지 않다고 말하면서 마치 자신이 누구인지에 대해 실패하고있는 것처럼 말입니다. 통제하는 사람이 이것을 인정하게하는 데는 많은 시간이 걸리며, 도움을 요청하지 않기 위해 위험 실패를 포함하여 무엇이든 할 것입니다.

# 9“잘못했을 때 인정하는 것이 어렵습니다. 동의하지 않습니까?” 다시 말하지만, 이 특정한 질문은 불편한 것이 실제로 어떻게 느끼게 하는지를 보여줍니다. 성격을 통제하는 사람은 자신이 잘못했다고 인정하는 것을 좋아하지 않을 것입니다. 왜냐하면 그들이 처리 할 수 ​​있다고 생각한 상황을 통제하지 않았기 때문입니다. 패배를 인정합니다. 그들은 주제를 바꾸어 질문을 가리려고 노력할 것입니다.

# 10“신뢰할 만하다고 말 하시겠습니까?” 이것은 어려운 질문입니다. 모든 사람이 신뢰할만한 사람으로 여겨지기를 원하지만 모든 사람이 그렇지는 않습니다. 실제로 신뢰할 수없는 사람들을 찾는 것이 더 쉽습니다. 이제이 질문을했을 때 사람들을 통제하는 사람들과 느긋한 사람들이 모두 예라고 대답 할 것입니다. 차이점은 느긋한 사람들이 그 자리에 남겨두고 통제하는 사람들은 자신의 신뢰를 증명할 수있는 예를 제시한다는 것입니다. 반응이 틀리거나 옳은 것은 아닙니다. 반응 일뿐입니다.

# 11“원한을 품고 있습니까?” 느긋한 사람들은 얼마 전에 일어난 일을 잊어 버리고 과거에 잘못한 사람들과 친구가 될 수도 있습니다. 사람들을 통제하는 것. 그들은 그 사람이 언급 될 때마다 문제를 제기 할 정도로 원한을 품을 수 있습니다. 많은 통제 개인은 그들이 다시 볼 수 있다면 그들을 무시하기 위해 갈 것입니다.

# 12“압력을받을 때 짜증나거나 화내는 것이 더 쉬운가요?” 압력은 우리 모두에게 느긋한 짐승을 가져옵니다. 압박을 받고있을 때, 통제하는 사람들은 임박한 상실로 간주되는 것의 무게를 느끼기 때문에 개미, 짜증 또는 화를내는 경향이 있습니다. 그들은지는 것을 좋아하지 않으므로 그것을 피하기 위해 모든 것을 할 것입니다. 이 문제를 계획하고 처리하는 동안 스트레스 수준이 높아 지므로 분노합니다.

# 13“누군가가 늦게 무언가를하는 것처럼 무언가가 방해가 될 때 짜증이 나십니까?” 다른 사람들과 잘 어울린다는 질문 (1 번)을 기억하십니까? 이것이 사람들을 통제하는 것이 보통 다른 사람들과 일하는 것을 싫어하는 이유입니다. 사람들이 항상 우수성에 대한 기대를 충족시키는 것은 아니기 때문에, 무언가를 되돌려 놓거나 계획을 망칠 때 짜증이납니다.

# 14“파트너와 논쟁 할 때, 현재의 논증을 진척시키기 위해 과거의 실수, 사건 또는 요점을 제기합니까?” 이것은 의도하지 않은 정중 한 방법으로 수행 될 수 있지만 "낮은 타격"또는 "벨트 아래로 타격"과 같습니다. 사람들을 통제하는 것은 일반적으로 불편하게하기 위해이 정보를 유지하지 않습니다. 그들은 귀중한 정보를 유지하는 데 탁월합니다. 그들은 관찰합니다. 무언가가 관련이있는 상황이 발생하면 사용하지만 항상 거칠게 나오려고하는 것은 아닙니다. 문제에 따라 다릅니다.

# 15“파트너와의 연결이 끊어진 느낌이들 때 일반적으로 어떻게 문제를 해결합니까?” 이것은 매우 드러나는 질문이지만 간단하게 들립니다. 이 질문에서 많은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 사람들이 파트너와의 연결이 끊어 졌다고 느낄 때 다른 행동을 취할 수 있습니다.

자존감이 낮은 사람들은 후퇴하고 세상에서 숨어“물건을 고쳐야”합니다. 느긋한 사람들은이 모든 것을 날려 버려 사과하고 계속할 것입니다. 제어 괴물은 다를 수 있습니다. 그들은 틀렸다는 것을 인정하는 데 어려움을 겪을 것이지만, 틀린 것에 대해 당신을 꾸짖지 않을 것입니다. 무엇이든, 그들은 피해 통제를 시도하고 조각 자체를 집어들 수 있습니다. 리더로서 그들은“물건 고정”을 시작하는 것이 그들에게 달려 있다고 느낄 것입니다. 그들은 당신을 더 기분 좋게 만들려고 노력할 것이며, 그것을 이루기 위해 필요한 것 이상으로 갈 것입니다.

당신이나 당신이 아는 사람이 다른 사람과 관련이 있다면, 그것이 세상의 끝이 아니라는 것을 기억하십시오. 사람들을 통제하는 것은 끔찍한 사람들이 아닙니다. 그들은 우리보다 더 많은 것을 통제하는 것을 좋아합니다.

이러한 상황에서는 자신을 화재의 원인이되지 않도록 서늘하고 안전한 거리를 유지하는 것이 가장 좋습니다. 그 배가 항해 중이고 상황이 뜨거워지면 한 가지 명심해야합니다. 논리가 모든 것을 능가합니다. 당신이 논리적으로 당신의 요점을 증명한다면, 가장 지배적 인 사람이라도 물러서 게됩니다. 예를 들어, 자신의 감정을 표현할 권리 나 다른 사람들과 다른 의견을 가질 권리와 같은 기본적인 인권을 아는 것이 도움이 될 것입니다.

사람들을 통제하는 것은 의도가 아닙니다. 그들은 모든 일에 대해 강렬합니다. 당신이 통제하는 성격에 관여하는 경우, 상호 작용하고 평화를 유지하는 방법을 아는 것이 가장 중요합니다.