연구 : 좋은 첫인상을 만들기 위해 성취도를 뒷받침해라.

유명한 윌 로저스 (Will Will Rogers)의 말은 "첫인상을내는 데 두 번째 변화를주지 않을 것"이라고 말하면서, 첫 데이트 이건 취업 면접 이건간에, 당신이 말하는 방식과 방식에 모든 것을 세는 것입니다. 고맙게도, City University of London의 새로운 연구는 방금 만난 사람을 이기기 위해 노력하지 않는 수퍼 스타가 될 필요가없는 이유에 대한 업데이트 된 조언을 제공합니다.

너의 업적뿐만 아니라 너가 한 일에 대해서 이야기해라.

과학은 보석이 아닌 보석에 대해 이야기해야한다고 말합니다. Janina Steinmetz 교수가 9 월에 저널에 발표 한 연구 기본 및 응용 사회 심리학 실제로 듣는 사람들이 실제로 노력에 대해 더 많이 듣기를 원하는 성취에 도달하기 위해 취한 노력보다는 사람들이 성공에 지나치게 집중하는 경향이 있음을 보여줍니다.

이러한 격차는 역량 대 직업 능력을 강조하는 것뿐만 아니라 자연 재능과 직업 윤리를 강조하는 데서 비롯됩니다. 너는 열성적인 약자인가, 아니면 올스타 기적의 노동자인가?

우리는 좋은 첫인상을 만드는 것이 사람들을 묶는 데 잘못한 것은 아닙니다. 불공정 한 사건으로 인해 사람들은 재능의 결과를 열심히 일하는 것보다 더 중요하게 여긴다. 이는 여러 논문에 의해 문서화 된 효과이다. 사람들은 열심히 일하면서 성공하는 사람들을 좋아하지 않습니다. 과학은 이것을 또한 확인합니다. 그러나 사람들이 자신의 일을 소중하게 여기는 데있어, 재능에 바탕을 둔 일의 가치가 높아짐으로써 사람들은 자신이 저 이것은 Steinmetz가 연구에서 확인한 차이를 이끌어 낸다.

귀하의 날짜와 식탁에 성공을 강조하면 유능한 사람으로 당신의 인식을 높일 수 있지만, 당신이 거기에 도착하는 데 소요 된 노력에 대해 이야기하지 않으면 따뜻함과 relatability을 희생. 그리고 그들이 원하는 사람에 대해 물었을 때, 연구 참여자의 80 %는 타고난 재능보다는 열심히 일하는 사람과 두 번째 데이트를하게됩니다.

이 효과는 성공이 정의 된 영역이 다르긴하지만 성별에 대해서도 마찬가지였습니다. Steinmetz의 연구는 네덜란드와 미국에서만 진행되었지만 문화적 차이가 영향력있는 역할을 할 것으로 예상됩니다.

당신은 무엇을 할 수 있나요?

Steinmetz는 당신이 준비하고있는 첫 인상이 있다면 추상적으로 생각할 것을 권장합니다. 우리는 종종 다른 사람들에게 우리가주는 것보다 더 나은 충고를하기 때문에 어떤 거리를 유지하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

물론 모든 첫인상에 대비할 수는 없습니다. Steinmetz의 연구에서 참가자들은 가능한 한 최고의 인상을 주도록 지시 받았고 그것에 대해 생각할 시간이 있었기 때문에 준비가 훨씬 덜한 날마다 그 영향이 더욱 심각 할 수 있다고 제안했습니다.

따라서 날짜를 인상 깊게 만들려고 할 때, 승리의 달콤한 순간에 대해 이야기 할 수는 있지만, 여행을하면서 커튼을 뒤로 가져 가면 이야기가 훨씬 나아질 수 있습니다.

"예를 들어, 데이트 중이며 최근에 도망친 마라톤에 관해 이야기 할 때 결승선을 통과하는 데 도움이되는 모든 교육에 대해 이야기 해보십시오. 또는 취업 면담을 마치고 성공적으로 완료 한 성공적인 프로젝트에 대해 이야기하고 있다면, 그 과정에서 제기되는 어려움에 대한 몇 가지 세부 사항과이를 극복하는 방법을 포함 시키십시오 "라고 Steinmetz는 조언합니다.

추상

사람들은 일상적으로 성공을 강조하여 인상 관리에 관여합니다. 사람들이 긍정적 인 인상을주기 위해 자신의 성공을 (재능과 노력에) 돌리는 방식은 아직 알려지지 않았습니다. 세 가지 실험은이 질문을 탐구하고 성공에 대한 사람들의 귀인이 청중에게 호의적인지 여부를 테스트합니다. 조사 결과에 따르면 노출 관리 상황 (예: 면접 또는 날짜)에서 사람들은 자신이 선호하는 것보다 적은 노력을 전달합니다. 따라서 성공만으로는 다른 사람들에게 긍정적 인 인상을주기에는 충분하지 않을 수 있습니다. 성공을위한 노력을 강조하는 것도 중요합니다.