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직장에서 천년 독서입니까? 그렇다면 우울하게 느껴질 것입니다.
직원 지원 회사 인 Bensinger, DuPont & Associates가 실시한 최근 조사에 따르면 베이비 붐 세대와 Gen X-ers에 비해 천년기가 가장 우울한 세대였습니다. 젊은이 중 5 명 중 1 명은 우울증에 대한 직원 지원을 원합니다.
이 연구는 "우울증과 노동: 우울증이 여러 세대의 직원들에게 미치는 영향"에 대해 설명합니다. "출산주의"는 직장에 갈 때 나타나는 영향이지만, 우울증.
1978 년과 1999 년 사이에 태어난 사람들의 70 %가 Gen-X (1965 ~ 1977 년 출생자)가 68 %, 베이비 붐 세대 (1946 ~ 1964 년생)가 63 %를 기록했다. 그것들은 모두 직장에서 비참한 수준의 비참함이지만 천년 왕국은 정말 우울.
하지만 1978-1999 세대가 가장 우울한 이유는 무엇입니까? Lynne Lancaster, 책의 공동 저자 세대가 충돌 할 때 OZY는 "조직은 밀레니엄 세대가 모든 것을 원격으로하기를 원한다고 생각하지만 오히려 관계가 더 좋고 기술을 사용하여 가족, 친구 및 동료와의 관계를 향상시킬 수 있다고 말했습니다."청년들은 기술에 능숙하며 기술을 즐기고 있습니다. 그렇다고해서 인간 상호 작용을 IRL하는 것이 반드시 필요하다는 것을 의미하지는 않습니다.
이 연구는 고용주가 우울증에 대처할 수 있도록 근로자를 훈련시키는 데 도움을 줄 것을 제안합니다. 어쩌면 우리는 다른 접근 방식을 제안 할 수 있습니다. 디자인 작업장은 덜 우울하거나 적어도 상쾌하고지지가 있어야합니다. 많은 밀레니엄 세대는 부랑자 경제로 눈을 돌리고 부모와 조부모가 기대할 수있는 급여, 수당 또는 안전없이 일하고 있습니다. 그러나 거대한 세대 간 불만은 미국 직장에서의 더 심각한 문제를 지적합니다. 랜 캐스터의 접근 방식이 옳다면 Skype와 Slack이 아닌 인간과 사람의 상호 작용을 통해 인간 관계가보다 인간적인 곳으로 만들 수 있습니다.