남성과 여성은 STEM에서 성 차별이 큰 문제인지 여부에 동의하지 않는다

성 차별은 사실상 모든 산업에서 문제이며, 남성이 실제로 그것이 문제라고 생각하지 않는다는 사실에 염증이 있습니다. 그러나 우리는 마침내 STEM 분야에서 고용 된 4,914 명의 미국 성인을 대상으로 한 설문 조사 덕분에 문제의 심각성을 드러내 기 위해 열심히 노력했습니다. 화요일에 발표 된 보고서에 따르면 STEM 전문직 여성의 50 %가 전문직에서 성 차별을 받았다고한다. STEM 전문직 남성의 19 %, 여성의 41 % 더 넓은 노동력.

이 소식은 성 차별, 성희롱 및 성폭력이 전국적인 토론의 중심에 있었기 때문에 미국에서 독특한 순간에 나타납니다. 구글의 전직 직원 인 제임스 다 모어 (James Damore)가 자신의 전직 고용주를 소환했다고 발표 한 지 하루 후에 나왔다. 반대의 - 다양성 메모. Damore의 사례는 여성이 심각한 문제로 인식하는 것과 많은 사람들이 너무 많은 소란으로 인식하는 것 사이의 불균형을 상징합니다.

성 차별에는 남성 동료의 부적절한 의견 및 원치 않는 신체 접촉과 같은 대인 관계 요인뿐만 아니라 임금 격차 및 승진 기회 부족과 같은 전문적인 요소가 포함될 수 있습니다. 직장 내 성 차별 경험이있는 여성의 비율은 남성 (78 %), 컴퓨터 직장 여성 (74 %), 대학원 (62 %)의 직장에서 훨씬 높습니다.

여성들이 성 차별이 너무나도 다양하다는 것을 감안할 때, 모든 사람이 그것이 문제라는 데 동의 할 수 있다고 생각할 것입니다. 그러나 Pew 보고서에 따르면, 세계의 Damores처럼 STEM의 남성들은 성 다양성이 중요하다고 생각할 가능성이 훨씬 적습니다.

"미국인의 성별 다양성 지원 수준은 부분적으로 자신의 성별에 달려있다. "STEM과 비 STEM 직무에 종사하는 여성의 절반 이상이 비슷한 다양성이 매우 중요하다고 생각하는 반면 (61 %와 56 %), STEM과 비 STEM 직종의 남성은 49 %와 43 % %)."

또한 STEM의 남성들은 생각보다 두 배 이상 높습니다. 너무 성별 다양성 (여성의 5 % 대 남성의 13 %)에 많은 관심이 쏠리고 있습니다.

이 보고서는 인종 및 민족적 다양성에 대한 태도를 조사하여 소수 민족과 소수 민족이 백인 미국인보다 훨씬 더 높은 직장 차별을 경험했음을 확인했습니다. 또한 STEM의 인종 및 소수 민족은 백인 근로자보다 작업장의 다양성에 훨씬 더 중대한 중요성을두고 있습니다.

"STEM에 고용 된 흑인들은 직장에서의 인종적 다양성 및 인종적 다양성이 매우 중요하거나 (84 % 대 49 %, 차이가 35 % 포인트) 훨씬 더 높습니다." "히스패닉계 및 아시아계 STEM 직원들 사이에서이 문제에 대한 센티멘트는이 그룹들 사이에 속하는 경향이 있습니다."

이는 남녀 간의 차별과 다양성에 대한 태도의 차별성을 반영합니다. 차별을받는 사람들은 그것을 차별로 보지 않지만 차별의 결과로 어려움을 겪는 사람들은 차별 대우를 매우 중요한 문제로 간주합니다.

작업장에서의 긍정적 인 변화는 달성하기가 어려울지라도이 수치에 대한 인식이 시작하기에 좋은 곳일 수 있습니다. 그렇다고하더라도, 인식만으로는 성 차별이 줄어들지는 않을 것입니다. 인식과 행동 사이의 차이를 보여주는 2017 년 설문 조사 뉴욕 타임즈 Morning Consult는 남성의 3 분의 1이 지난 해 성희롱이나 "불쾌한 행동"에 가담했다고 보도했습니다. 불평등에 대한 이러한 지속적인 경향을 감안할 때, 진보적이고 미래 지향적 인 산업에서 차별 여성과 소수 민족을 경험하는 포괄적이고 정량적 인 데이터가 그러한 변화를 가져올 지 여부를 말하기는 어렵습니다. 그러나 시작입니다.

여기에서 전체 보고서를 읽을 수 있습니다.