Blockchain : 비용 절감을 위해 Crypto Tech를 사용하는 구인 채용 사이트

6 천만 명의 사용자를 자랑하는 구직 사이트 인 Job.com은 수요일 봄에 블록 체인 기반 플랫폼으로 전환한다고 발표했습니다.

이 사이트의 목표는 채용 프로세스에서 채용 담당자를 줄이고 회사 비용을 줄이고 저축으로 보너스를받는 신규 채용을하는 것입니다. 암호 해독 기능을 갖춘 동일한 기술로 구직자에게 잠재적 인 구직자에게 자신의 이력서 정보를 회사와 공유 할 수있는 안전하고 분산 된 방법을 제공하여 신병 모집인과 같은 값 비싼 중개인의 필요성을 없애줍니다.

"채용 프로세스에 대해 부과되는 전형적인 20 % 수수료는 이제 겨우 6 %로 감소 할 것"이라고 성명서에서 밝혔다. "이것은 후보자 고용에 대한 고용인이 지불해야하며, 그 중 80 %는 성공적인 고용에 서명 보너스로 재분배됩니다."

이번 발표에서 Jobs.com의 공동 설립자 인 Paul Sloyan은 채용 업계가 인터넷의 출현으로 혁신을 본 마지막시기라고 말했다. 누군가 그것을 개조 할 때가되었습니다.

"현재의 모델을 통해 후보자와 회사는 커미션 위주의 채용 담당자에 의해 가짜 목록으로 스팸되거나 관련없는 응용 프로그램에 의해 침수 당합니다."라고 Sloyan은 말합니다. "우리의 기존 직업 매칭 기술과 블록 체인을 연결하면 훨씬 많은 변화가 가능 해져서 공식에서 신병 모집인을 완전히 제거 할 수있게되었고, 고용인과 구직자에게 중요한 두 가지 고용 프로세스에만 집중할 수있게되었습니다."

Blockchain 기반 플랫폼의 장점을 가진 Job.com은 후보자가 개인 정보를 블록 체인에서 비공개로 유지하면서 "연락처 정보, 경험, 기술 및 자격과 같은 데이터에 대한 개인 정보 보호 및 제어 능력 향상"을 기대합니다.

Job.com의 공동 설립자 인 Arran Stewart는 고용 프로세스에 대한 새로운 접근 방식의 필요성을 강조했습니다. 구직자는 부당하게 높은 커미션을 요구함으로써 구직자와 서비스 제공자 모두를 이용하는 것으로 알려져 있으므로, 이제는 권력을 포기해야 할 때입니다.

"우리는 의도 된 목적을 벗어나 열심히 일하는 구직자가 일자리를 구할 능력을 손상시키고 자격을 갖춘 재능을 비용 효과적으로 발견 할 수 있기 때문에 이들 신병 모집 기관을 대체하려고합니다."라고 스튜어트는 말합니다.

새로운 플랫폼의 대부분은 기존의 구직 절차와 유사하지만, 주요 차이점은 백엔드 기술에 있습니다. Jobs.com 팀은 "신청 과정에서 고용인과 연락 담당자가 세부 정보를 요구할 때까지 후보자의 개인 정보는 완전히 비공개로 유지됩니다."

Blockchain을 통합하는 이점이 실제로 고용되는 것과 관련하여 구식 구직자에게 더 많은 전통적인 옵션을 제공 할 것이라는 점은 여전히 ​​남아 있지만 잠재적 인 고용주가 정보를 안전하게 유지하고 파일을 찾는 데 도움이 될 것입니다.

"인터뷰가 성공적으로 끝나면, 후보자 채용에 관한 협상이 스마트 계약을 통해 Job.com 블록 체인 장부에 수행되고 기록됩니다." "일단 후보자가 합의 된 집행 유예 기간에 도달하면 회사로부터 서명 보너스를 받게됩니다."