너의 면접에 뇌의 티저를 사용하는 일을 결코 받아들이지 마라.

이력서는 도박을 당할 수 있고, 커버 레터는 종종 도움이되지 않으며, 당신은 그것을 모를 것입니다! -이 모든 고용 관행은 권리 지원자 수영장에 늙은 대학 친구 또는 보스의 조카가있을 때 창 밖으로. 그러나 이러한 진입 장벽이 불완전하기 때문에 인터뷰를하는 동안 두뇌 티저를 요구하는 장래 사장보다 여전히 좋습니다.

특히 구글은 기발한 인터뷰 질문으로 유명했으며, '맨해튼에 얼마나 많은 주유소가 있는지'또는 '비행기에 얼마나 많은 골프 공이 들어갈 수 있는지'와 같은 질문을했다. 채용 프로세스를 통해, 그들은 이러한 질문이 잘 의미가 있음을 깨달았습니다. 새로운 연구 결과가 나왔습니다. 응용 심리학 그들이 옳았다 고 제안합니다.

왜냐하면 뜨거운 자리에 앉아있는 동안 도쿄의 창문 수를 정신적으로 계산하려했기 때문에 이러한 유형의 질문은 취업 면접자의 나르시즘과 새디즘에 대해 그들이 신청자에 대해하는 것보다 더 많이 말하기 때문입니다. 또는 Bowling Green State University의 Scott Highhouse 교수는 "채용 프로세스에서 brainteasers를 사용하면 구직자의 적합성에 대한 정보는 거의 없지만 면접 원의 무례한 행동에 대한 상당한 정보가 제공됩니다."

왜 직업 인터뷰에서 두뇌 티저는 붉은 깃발인가?

연구원들은이 현상을 연구하기 시작했는데, 그 이유는이 질문들이 꽤 비효율적이라고 알려져 있었기 때문에 여전히 질문을 받았다. 그리고 이것이 왜 있는지에 대한 상대적으로 간단한 대답이있는 것처럼 보입니다. 왜냐하면 질문자가 거시기이기 때문입니다! 또는 더 정확하게, 연구원은 회사의 고용 내에서 "냉담한 무관심과 원근법의 부재"에서 유래하는 뇌의 티저를 설명했습니다.

이 일자리를주는 사회 병리학 자들을 뿌리 뽑기 위해 연구원들은 약 740 명의 성인 집단을 선택하여 그들이 선택할 수있는 다양한 면접 질문을했습니다.

인터뷰 질문 중 일부는 매우 전통적이었습니다 ("당신은 좋은 청취자입니까?"), 일부는 행동 ("실패한 시간에 대해 말해주십시오")이었고 나머지는 brainteasers였습니다. 연구진은 회귀 분석을 실시하고 성관계 및 면담 경험을 통제 한 후 나르시시즘과 사디즘이 사람의 뇌파를 선호 할 가능성이 있다고 설명했다.

그들의 변론에서, 전통적인 면접 질문이 처음에는 그다지 위대한 것처럼 보이지 않습니다. 과학 작가가 전문 포커 플레이어 인 Maria Konnikova가 2013 년에 다시 돌아 왔을 때, 일반적으로 취업 인터뷰는 탈자체 화 문제로 어려움을 겪고 있습니다. 즉, 우리가 취업 면담에서하는 일은 우리가 실제로 그 일을하는 것과 비슷하지 않은 경우가 많습니다.

작업에서 수행하는 업무와 밀접하게 관련된 인터뷰 프로세스를 만드는 것이 아마 쉬운 일이라고 할 수 있습니다. 이것이 고용주가 게임 또는 게임 메커니즘을 통해 더 많은 것을 실험하기 시작한 이유 중 하나입니다. 고용 환경. 그러나 이러한 접근법조차도 문제가 될 수 있으며 단순히이 게임을 잘하는 전진 고용자가 될 수 있습니다.

그 모든 불완전성에 대해 좋은 이력서와 구직 면접이 아마 잠시 동안있을 것이라고합니다. 프로세스를 수행하거나 Glassdoor를 읽음으로써 어떤 종류의 질문을하게 될지 추측하는 대신, 첫 인상을주기 시작하는 작은 것들, 정시에 맞추기, 제대로 된 옷 입기, 사려 깊은 질문을합니다. 콘 니코 바 (Konnikova)가 말했듯이, 면접의 첫 1 분 정도면 어쨌든 중요 할 수 있습니다.