오스틴, 텍사스는 미국에서 아프기 가장 좋은 장소 중 하나입니다.

텍사스 주 오스틴에있는 근로자는 금요일에시 조례가 통과 된 후 2018 년 10 월 1 일부터 유급 휴가철을받을 수 있습니다.

이것은 947,890 명의 ​​도시에있는 근로자들이 단기 질병으로 회복하기 위해 임금을 희생 할 필요가 없다는 것을 의미합니다. 이는 병든 근로자가 직장에 나가서 공중 보건 및 자신의 위험을 감수하기보다는 집에 머물도록 권장 할 것입니다.

그것이 의미하는 바대로, 단기간의 질병에 대해서는 연방 정부가 지불 한 병가 기준이 없습니다. 전국적인 규정이없는 상태에서 8 개 주와 워싱턴 DC는 스스로 유급 병가를 법률로 제정했습니다.

유급 병가가없는 주에서는 일부 카운티와 지방 자치 단체가 자체 규정을 제정했습니다. 오스틴은 남부에서 병가 정책을 채택한 최초의 지방 정부 다.

연방 정부 직원 (거주지에 상관없이)은 일년에 13 차례 유급 휴가를받습니다.

위임은 오스틴의 모든 근로자에게 영향을 미칠 것입니다. 근로자가 15 명 이상인 회사에서 고용 한 근로자는 근무한 30 시간마다 병가 1 시간을, 연간 8 병의 모자를 쓰게됩니다. 직원이 15 명 미만인 회사는 6 일간의 병가를 제한 할 수 있습니다.

시의회가 도시의 모든 근로자에게 병가를 제공하도록 투표 한 후 영원히 찬송가 연대에 대한이 비디오를 끊고 있습니다. 나는 너무 사랑해. pic.twitter.com/W6Ia5KD0vj

- 아빠 카피 탈🌹 (@ComradeSnorlax) 2018 년 2 월 16 일

오스틴의 새로운 규정은시의 평등 고용 기회 / 공정 주택 사무소에 의해 시행 될 것입니다. 사업체가 병가 정책을 준수하지 않는 경우 최대 $ 500의 벌금이 부과됩니다.

한 기업 집단이 지방 정부에 규제 권한을 너무 많이 부여했다는 이유로이 조례에 반대했다. 병가 휴가 위반에 대한 불만이시에 제기되면 불공정 한 조사에 직면 할 것이라고 두려워합니다. 다른 사람들은 금융 안정성을 해치는 새로운 요구 사항에주의를 기울이고 있습니다.

스티브 애들러 (Steve Adler) 시장은 유사한 법안을 제정 한 다른 도시의 긍정적 인 경험을 인용하여 사업주들을 안심 시키려고 노력했습니다. "나는 많은 기업들이 잠재적 인 영향에 대해 가지고있는 우려를 이해하고 감사하지만, 많은 도시에서 많은 연구가 진행되어 왔으며 일부 사업의 방법에 대해서는 언급하지 않았다. 나는 오스틴에서의 경험이 똑같을 것으로 기대한다 "고 말했다.

유급 병가 법의 지지자들은이 규정이 실제로 금융 생태계에 도움이된다고 주장합니다. 질병은 피할 수 없기 때문에 사람들은 언제나 어떤 일을 놓치게됩니다. 요즘 급여를받지 않으면 지출 할 돈이 적어 경제 전체가 어려움을 겪습니다.

더 중요한 것은,이 법안은 끔찍한 독감 계절에 공중 보건 문제를 완화시킬 것으로 기대됩니다. 애들러 시장에 따르면, "이것은 지금 우리 도시의 많은 사람들에게 영향을 미쳐 아마 지금 일을 병 들고 아마있을 수없는 날 음식을 제공 할 것입니다."