엘리자베스 워렌 (Elizabeth Warren), Gig 경제에 뛰어 들고 있습니다. Uber, Lyft

공연 경제에 종사하는 근로자는 종종 고용 법의 균열을 뚫고 나아가 전통적인 고용인이나 완전 무료 직원 자격을 얻지 못합니다. 합법적 인 불법 행위로 인해 소송과 법적 소송이 일어났습니다. 가장 최근에 Uber는 종업원 또는 독립 계약자로 분류되어야하는지에 대한 분쟁에서 운전자와 연락했습니다.

매사추세츠 주 상원 의원 엘리자베스 워렌 (Elizabeth Warren)은 목요일 연설에서 산업 혁명 (최저 임금, 유급 휴가, 교섭권 등)에서 위조 된 기본 노동 보호를 갱신하려는 계획을 설명했다. 워렌이 길을 가면 모든 유형의 노동자는 어떤 종류의 노동 관계를 맺을지라도 비슷한 수준의 혜택과 보호를 받게됩니다.

"기자 근로자가 직면 한 문제는 수백만 명의 다른 근로자가 겪고있는 문제와 매우 흡사합니다"라고 워싱턴 DC의 New America 연차 총회에서 말했습니다. 구식 복리 후생 모델은 비정규직, 계약직 근로자, 파트 타임 근로자 및 소매업이나 건설업과 같은 산업 분야의 근로자들로 구성되어 경제적 안전을 위해 일자리를 자주 바꾼다. 이 나라가 100 년 전에했던 것처럼 이제는 근로자와 회사 간의 기본적인 교섭을 다시 생각해 볼 때입니다."

그녀가 그것을 제안하는 방법은 다음과 같습니다: 공연 경제는 "1099 경제"로 더 잘 분류 될 수 있습니다 (David Dayen이 새로운 공화국), Uber를 위해 운전하는 노동자, Handy를 위해 파이프를 고치거나, TaskRabbit을 위해 일렬로 나란히 서서 모두는 공통적으로 1099-MISC 고용 세금 양식을 가지고 있기 때문에. 그들은 고용인이 아닙니다. 그들은 고용 관계와 관련된 보호 장치가없는 독립 계약자입니다. 독립 계약자는 최저 임금, 유급 휴가, 초과 근무 수당 또는 단체 교섭권을 보장받지 못합니다.

워렌은 모든 근로자가 심각한 수준의 사고, 질병, 유급 휴가, 조직권을 행사할 수있는 치명적인 보험에 가입해야한다고 제안했다. 또한 그녀는 건강 관리와 은퇴를위한 혜택이 완전히 이식 가능해야 고용 상태에 관계없이 존재하는 안전망을 만들어야한다고 말합니다. Affordable Care Act가 건강 관리와 고용을 분리시키는 데 도움을 준 것과 마찬가지로 Warrens의 제안은 은퇴 계획을 직장에서 분리 할 것입니다. 이는 심지어 우버 (Uber) 운전자조차도 일반적으로 전통적인 직원을 위해 마련된 고품질의 은퇴 예금 계좌에 액세스 할 수 있음을 의미합니다.

워렌 (Warren)은 회사가 근로자의 이동식 복리 후생 제도를 수혜해야하는지, 아니면 근로자가 노동 조합을 통해 자체적으로 조직해야하는 것인지 여부에 관해서는 모호합니다. 복리 후생 제도를 고용에서 제외시키는 것은 고용주에게 축복이 될 수 있으며, 이는 근로자 복리를 관리하는 책임을 아웃소싱 할 수 있습니다.

동시에 매사추세츠 상원 의원 (그리고 많은 논의를 거친 잠재적 인 VP)은 연방 정부가 근로자를 독립적 인 계약자로 잘못 분류하여 돈을 절약하는 회사를 단속해야한다고 말했습니다. "고용주는 노동 비용을 낮추기 위해 노동자를 잘못 분류해서는 안되며, 프랜차이즈 나 하청 계약과 같은 복잡한 계약에 숨어서는 안되며, 노동자들에 대한 책임을 다하지 않아야한다"고 말했다. 워렌 (Warren)은 첨단 기술 회사가 기숙사를 분류하는 방식에 대해서만 이야기하는 것이 아니 었습니다. 1099 년 경제에는 노인, 케이블 설치자, 심지어 언론인을위한 재가 보호 종사자가 포함됩니다. 독립적 인 계약자의 계급은 2005 년에서 2015 년 사이에 약 1 천만 명의 근로자가 증가했습니다.

배후에서 잠시 동안 휴대용 혜택에 대한 아이디어가 쏟아져 나왔습니다. 많은 노동 운동가와 기술 회사가 공통점을 찾은 것 같습니다. 11 월에는 Lyft, Etsy, Handy 및 Instacart의 CEO 및 공동 창립자를 포함한 노동 및 기술 지도자 연합이 워렌의 최근 연설과 동일한 운전 교장으로 편지를 보냈습니다. "아래 서명 한 우리는 근로자가 안정성과 유연성을 모두 지니고있을 때 사회와 경제가 가장 잘 제공된다고 생각합니다. 고용 분류에 관계없이 모두가 부상을 입거나 병이 나거나 전문적인 성장이 필요하거나 은퇴 할 때 그들을 지원하는 저렴한 안전망 옵션에 접근 할 수 있어야한다 "고 편지는 전했다. 이 편지는 세부 사항에 불어 쳤다. 대신 정책 입안자들에게 "이 대화를 계속하라"고 격려했다.

물론, 그것은 기술 회사들에게 전적으로 사심없는 겜블이 아닙니다. 독립적 인 계약자를위한 휴대용 혜택의 구조를 만들어서, 경제 경제 회사는 그들을 분류하는 융통성을 얻을지도 모릅니다. Uber가 Massachusetts와 California의 운전자와 최근 합의한 것은 1 억 달러를 되돌려 놓았고 연방 법원이 결정하기 전에 소송이 해결 되었기 때문에 노동자 분류 방법에 대한 질문에 여전히 답하지 못했습니다. 1 월 Lyft는 비슷한 소송을 1225 만 달러에 받았다. 한 주문형 회사 인 Homejoy는 소송이 매우 위험했기 때문에 고용 오 분류에 대한 소송이 진행되는 동안 접었습니다.

워런 연설은 목요일에 많은 질문을 남겼습니다. 누가이 휴대용 혜택을 지불 할 것입니까? 그것들은 어떻게 구조화 될 것인가? 주문형 노동자를 직원으로 간주해야합니까? 그러나 상원 의원은 과거 수많은 진보적 이슈에 대해 선도적 인 목소리를 내면서 소득 불평등과 은행 개혁에 초점을 맞춘 정책 아이디어를 민주당 진영의 핵심으로 이끌었다. 이것은 그녀의 오프닝 일제입니다.