여자들은 남자보다 더 나은 코드를 쓴다. 통계를 말해라.

우리가 기술 공동체에서 성인지 편견에 대한 증거가 더 필요한 것처럼, 연구자 그룹이이를 계량화했습니다.

칼 폴리와 노스 캐롤라이나 주립대 학교의 연구 결과에 따르면 여성 코더는 남성 코퍼 레이트보다 직장에서 더 뛰어나다 고합니다. 연구자들은 2015 년 4 월 1 일에 로그인 한 400 만 명의 오픈 소스 코딩 커뮤니티 인 GitHub의 멤버 중 상당 부분을 살펴봄으로써 다른 사람의 규범에 대한 제안 된 변경 요청이 남성보다 여성에게서 받아 들여지는 경향이 있음을 확인했습니다. 통계적으로 여성 코더의 78.6 %는 남성에게 74.6 %의 응답률을 보였다.

오픈 소스 코드를 사용하는 사람들이 원저자보다 문제를 더 우아하게 또는 효율적으로 해결할 수있는 방법을 찾으면 제안 된 개선안으로 요청을 제출합니다. 이러한 변화가 구현되는지 여부는 원저자의 몫입니다. 따라서 우리는 연구자가 연구 한 패러다임을 가지고 있습니다.

아, 그런데 문지르 기: 그 여성이 쓴 권유 요청은 그들이 여성에게서 왔음을 알지 못할 때 받아 들여질 가능성이 더 큽니다. Github은 회원들에게 성별을 밝혀야하는 것은 아니지만이 연구원은 GitHub 프로필을 보거나 이메일 주소를 Google+ 프로필과 일치시킴으로써 사이트에서 활동하는 140 만 명의 성별을 확인할 수있었습니다. "간섭하는 연구원"개인 정보 보호 문제 -이 정보는 공개되어 있습니다. 연구진은 대량으로 수집했지만, 분명히 집계하지는 않을 것입니다.

그러나 그들이 발표 한 내용은별로 고무적이지 않습니다. 그들의 연구 결과에 따르면 성 중립적 인 GitHub 프로파일을 사용하는 여성은 자신의 풀 요청이 71.8 %의 응답을 받았다고합니다. 그녀의 프로필이 성별을 발표하면이 수치는 62.5 퍼센트로 떨어집니다. 연구자들은 "남성들에게는 비슷한 하락이 있지만 그 효과는 그리 강하지 않다"라고 적었다.

다른 방법으로, 기술과 능력 만이 고려되는 평등 한 경기장에서 여성은 더 나은 코더였습니다. 정체성과 성별을 고려한 현실 세계와 더 유사한 경기장에서는 여성의 코드 변경이 덜 자주 받아 들여졌습니다.

우리는 기술 분야가 우리에게 이것을 되풀이하는 것을보기 위해 구글이나 페이스 북과 같은 기술 대기업들만 볼 필요가있다. Google은 여성의 기술 인력을 18 % 고용하고 있습니다. 페이스 북의 기술 직원은 여성의 16 %에 불과하다.

GitHub 연구 논문은 현재 peer review를 기다리고 있습니다. 그 동안, 어떻게 현실에서 풀 요청을 제기하나요?