뉴욕시 구직자를위한 신용 수표 금지

뉴욕 시의회는 최근 기업들이 구직자를 구직하기 위해 신용 수표를 사용하는 것을 금지했습니다. 이것은 좋은 생각인데, 오래 기한이 지난 것입니다. Brad Lander 의원은이 조치를 후원했으며 5 월에 Bill de Blasio 시장이 법안에 서명했습니다. 그것은 고용주가 당신을 고용할지 여부를 결정할 때, 모든 거만한 통계의 신용 점수를 고려하지 못하게합니다. 이 위법 행위는 대부분의 장소에서 여전히 합법적입니다. 그것은해서는 안됩니다.

배경 조사 및 범죄 기록과 같은 표준 고용 절차에 더하여, 신용 조사는 생산성과 신용 이력간에 정당한 상관 관계가 없다는 연구 결과가 있음에도 불구하고 잠재적 인 근로자 효율성을 판단하는 데 사용되며 일반적으로 더 이상 가치를 제공하지 않습니다. 고용주.

현재 전국적으로 고용주의 47 %가 사용하고있는이 실천법은 실업자이거나 건강 보험이없는 불우한 사람들, 또는 상황 때문에 일자리를 구할 수없는 심각한 부채에 불공정 한 영향을 미친 것으로 생각되었다. catch-22는 소름 끼치다. 부채를 갚기 위해 돈을 필요로하기 때문에 일하지 않고 빚을 갚을 돈이 필요한 사람들은 일자리를 구할 수 없습니다. 이것은 단지 일자리를 찾고있는 누군가에게 부과하는 잔인하고 냉소적 인 수렁입니다.

그들의 주요 문제가 돈을 빚지고있는 경우 사람들이 돈을 벌 수있는 능력을 얻지 못하게하는 이유는 무엇입니까? 랜더 대변인은 "고용에 대한 신용 조사는 뉴요커들을 부당하게 해고한다. "신용 기록과 직무 수행 간에는 연관성이 없으며 뉴욕시의 법은 사실을 반영합니다."

캘리포니아 주, 콜로라도 주, 코네티컷 주, 하와이 주, 일리노이 주, 메릴랜드 주, 네바다 주, 버몬트 주 및 워싱턴 주 등 10 개 주에서만 고용주가 구직 신청자의 신용 심사를하지 못하도록하는 법률이 있습니다. 일부 도시에는 감독 역할을하는 근로자 또는 정기적으로 돈을 처리하는 금융 업무의 직원과 같은 특정 직종에 적합한 특정 법률이 있습니다.

매사추세츠 상원 의원 엘리자베스 워렌 (Elizabeth Warren) 상원 의원은 "전국의 고용 신용 조사 관행을 종식시키려는 모든 법안에 대한 평등 고용 (Equal Employment for All Act)"이라는 입법안을 발표했다.

법은 일자리를 찾을 수있는 능력을 결정하는 요소로 불투명 한 숫자를 사용하는 체계적인 고용 차별을 종식시키기위한 거대한 단계입니다. 이제 모든 뉴요커는 금융 재앙을 돌리는 데 더 공정한 기회를 맞았습니다.