직장 내 성희롱을 다루는 8 가지 방법

주변에서 부적절하게 행동하는 동료를 다루는 방법을 잘 모를 경우 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

불행히도 성희롱은 직장에서 흔한 문제입니다. 무차별 적이며 누구나 희생자가 될 수 있습니다. 이 부적절한 행동으로 유죄를 선고받은 대부분의 사람들은 성적으로 동기를 부여 받지만, 그들의 행동이 성희롱으로 간주된다는 것을 무지한 사람들도 있습니다.

성희롱은 모든 사람에게 영향을 미칩니다. 남성, 여성 및 LGBT 사람들은 피해자가 될 수 있습니다. 피해자가되면 성희롱을 효과적으로 다루어 다시는 발생하지 않도록하는 방법을 알아야합니다.

성희롱은 본질적으로 성적인 강압적 또는 집단 괴롭힘 행위입니다. 대부분의 국가에서 불법이며 직장에서 찌푸린 얼굴입니다. 그러나 각 국가마다 성희롱에 대한 이해와 법적 정의가 다릅니다. 대부분의 직장 환경에서 성희롱은 심각하고 종종 심각한 범죄입니다.

이상적으로는 사람들이 함께 일하기에 편한 방식으로 직장 관계가 전문적이고 긍정적이어야합니다. 우정이나 낭만적 인 관계와 같은 더 깊은 관계를 형성하는 것이 명시 적으로 금지되지는 않지만, 사람들은 올바른 행동과 괴롭힘 행위로 구성되는 것이 큰 차이를 알아야합니다.

성희롱의 형태

성희롱은 다른 형태를 취할 수 있으며 사람들은“무해하고 유쾌한 몸짓”으로 보이는 것이 실제로 다른 것을 의미 할 수 있다는 점에 유의해야합니다. 친한 친구와 자연스럽게 대화하는 방식은 다른 배경을 가진 동료에게는 용납 될 수 없습니다. 성희롱은 신체적 접촉만큼이나 명백하거나 구두 또는 비언어적 의사 소통의 형태를 취할 수 있습니다. 다음은 몇 가지 예입니다.

# 1 반갑지 않은 감동. 작업장 신체 접촉의 허용 가능한 형태는 악수, 하이 파이브, 주먹 범프 및 친숙한 어깨 탭으로 제한됩니다. 그 이상은 의심 스러울 수 있습니다. 포옹, 찌르기, 키스, 엉덩이 잡기 등은 이미 친밀한 접촉 형태로 간주되어 가까운 사람들에게 예약해야합니다.

동료와 가까이 있더라도 개인 모임을 위해 예약하십시오. 다른 사람들은 그러한 제스처를 잘못 해석 할 수 있으며 전문가가 아닌 것처럼 보입니다.

# 2 부적절한 의견 / 대화. 여기에는 상대방을 성적으로 반대하거나 비방하는 말이 포함됩니다. 신체 부위에 손을 대고 의견을 말하거나 그 사람이 성행위를했다고 암시 할 수 있습니다. 또한 개인이나 성생활에 관한 질문을 할 수도 있습니다.

# 3 험담. 때로는 의견이 대상자를 향한 것이 아니라 다른 동료와 공유되기도합니다. 이런 식으로 아이디어가 직장에 퍼지고 괴롭힘 문제가 크게 악화됩니다. 사람들은 다른 사람의 성생활에 대해 험담하거나 이전 항목에서 언급 한대로 부적절한 의견을 공유 할 수 있습니다.

# 4 사이버 성희롱. 이는 성적으로 청구 된 이메일, 링크, 사진, 대화방 대화 및 기타 전문적인 의사 소통 범주에 속하지 않는 기타 매체의 형태를 취합니다. 이러한 형태의 성희롱은 온라인 상호 작용에 의해 제공되는 익명 성으로 인해 더욱 보편화되고 있습니다.

# 5 오 글링, 응시 및 음란 노출과 같은 다른 형태의 비언어적 행동. 더 말할 필요가 있습니까?

성희롱은 직장 내 사람들에게 어떤 영향을 미칩니 까?

성희롱의 괴롭힘과 강압적 성격은 건강한 직장 환경을 조성하는 데 결코 도움이되지 않습니다. 그것은 사람에 대한 직접적인 공격이며, 사무실에서 형성된 관계에 심각한 영향을 줄 수 있으며, 이는 사람의 생산 능력에 해를 끼칠 수 있습니다.

# 1 대상이 된 사람은 공개적으로 성적으로 취하고 객관화되어 수치심, 불안 및 스트레스를받습니다.

# 2 성희롱은 특히 행동에 직면 할 경우 참여 동료들 사이에 적대감을 유발합니다.

# 3 팀워크에 해를 끼치고 대인 커뮤니케이션을 줄이며 생산성을 손상시킵니다.

# 4 가해자와 피해자는 사전 판결을받습니다. 그들은 그룹으로부터 기피되거나 배척 될 수 있으며, 따라서 동료로부터의 신뢰 상실로 고통받습니다.

# 5 성희롱으로 인해 해고 당하면 자격 증명이 잘못되어 경력이 손상 될 수 있습니다. 심각한 경우에는 사람들이 다른 도시 나 주로 이사해야하는 경우가 종종 있습니다.

# 6 피해자는 라이프 스타일, 복장 및 개인 활동을 면밀히 조사 할 수있는 "피해자 비난"에 노출 될 수 있습니다.

# 7 피해자 자신의 관계가 영향을받을 수 있습니다. 가해자와 맞서 싸우는 적대적인 다른 사람은 추악한 육체적 싸움을 할 수 있습니다.

# 8 가해자가 권력을 행사할 경우 피해자는 더 많은 괴롭힘을 당할 수 있습니다.

성희롱 다루기

안타깝게도 성희롱을 금지하는 법률 및 가정 규칙이 있어도 여전히 매우 빈번하게 발생합니다. 문제를 더욱 악화시키기 위해, 대부분의 피해자는 범죄자가 조직에서 높은 순위를 차지할 경우 보복에 대한 두려움 때문에 그러한 사건의보고를 거부하는 경우가 많습니다. 바람직하지 않은 동료를 처리하기 위해 할 수있는 일이 있습니다.

# 1 사람과 대화하십시오. 그들에게 멈추라 고 부탁하십시오. 이것은 때때로 대립하지 않는 일부 사람들에게는 가장 어려운 선택입니다. 그러나 종종, 관련된 사람과 직접 대화하는 것이 새싹에서 원하지 않는 행동을 막는 가장 좋은 방법입니다.

사건이 발생한 후에는 그러한 행동을 용납하지 않는다는 메시지를 보내기 위해 상대방과 직접 대화하는 것이 좋습니다. 또한 성희롱으로 간주되는 경계를 설정하거나 오해를 없애면 도움이 될 수 있습니다. 또한 상대방에게 그들이 멈추지 않고 바라지 않으면 추가 조치를 취할 것이라고 알리십시오.

# 2 증거를 모으십시오. 위반 이메일 및 문자 메시지를 저장 및 인쇄하고, 소셜 미디어 상호 작용을 화면 캡처하고, 사진을 저장하고, 음성 녹음을 유지하십시오. 이를 통해 문제를 겪는 사람에 대해 강력한 소송을 제기하거나이 증거를 사용하여 당국에 이야기하기 전에 중지하도록 설득 할 수 있습니다.

# 3 다른 희생자와 증인과 대화하십시오. 신체적 증거 외에도 피해자 자신 인 다른 동료와 대화 할 수 있습니다. 증인과 공식 진술서를 수집 할 수도 있습니다. 더 이상 이의를 제기해야 할 경우, 이로 인해 불만에 더 많은 가중치가 부여됩니다. 그러나 다른 사람의 지원을받는 것은 문제를 겪는 사람에 대해 괴롭 히거나 험담하는 것이 아니라 건전한 사례를 만드는 것입니다.

# 4 감독자와 상담하십시오. 문제가있는 사람이 팀원 인 경우 직속 상사와 상담하십시오. 가해자가 다른 팀에 속하면 괴롭히는 사람의 감독자와 이야기하십시오. 괴롭히는 사람과 대면하는 것이 옵션이 아니거나 이미 한 경우에도 여전히 성희롱을 계속할 수 있습니다. 괴롭힘을 당했을 때 상황을 설명하는 서면 불만 사항 또는 사건 보고서를 관리자에게 이메일로 보내 공식적으로 작성하는 것이 좋습니다.

# 5 HR에 불만을 제기하십시오. HR은 직장과 관련된 모든 문제를 처리하는 일반적인 부서입니다. 일부는 이러한 사례를 처리하기 위해 전담 성희롱 담당관을두고 있습니다. 모든 예비 대화와 경고로 인해 성희롱이 성희롱을 저 지르지 못하는 경우 HR에 공식 소송을 제기하는 것이 가장 좋습니다. 귀하의 케이스가 체중을 지탱하기 위해 수집 한 모든 증거와 감독자 또는 관리자의 보증을 포함시킬 수 있습니다.

# 6 고위 경영진에게 연락하십시오. 사례는 종종이 솔루션을 필요로하지 않지만, 문제의 당사자가 중간 관리자 (예: 감독자 및 지역 관리자)에 속하고 업무상 화이트 워시 또는 협박의 대상이되는 경우 고위 관리자에게 맡기십시오. 이사회 구성원은 자신의 경범죄에 대한 커버 업에 참여하는 것은 물론, 주니어 매니저의 오작동을 듣고 싶지 않습니다. 이 옵션에서 더 많은 소리 응답을 얻을 수 있습니다.

# 7 귀하의 사례를 EEOC에 승인하십시오. 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 차별 및 성희롱과 같은 직장 문제를 처리하는 조직입니다. 시도한 모든 옵션이 여전히 작동하지 않으면 사례를 EEOC 담당자에게 보내십시오. 이 조직은 성희롱 사건을 전문으로하며 범죄자에 대한 경험이 풍부합니다.

# 8 소송을 제기하십시오. 그 밖의 모든 것이 실패하고 다른 사람이 당신을 괴롭 히도록하는 모든 옵션을 다 사용했다면, 항상 소송을 제기 할 수 있습니다. 이것은 회사 전체 음모로 자신의 사건을 진압하고 문제가 귀하의 삶에 큰 영향을 미치는 경우에 가장 적합한 옵션입니다.

법적으로, 귀하는 곤경에 처한 적절한 조치를 취하지 않은 것에 대해 문제가있는 사람과 회사 자체를 고소 할 수 있습니다. 소송은 손해 배상을 초래하고, 귀하의 직위로 복귀하게하며, 위반자에게 처벌 할 수 있습니다.

직장은 전문성과 존중의 장소가되어야합니다. 따라서 모든 형태의 성희롱을 피하고 적절히 처리해야합니다. 성가신 동료와 달리 성희롱은 성희롱을 무시함으로써 대처할 수 없습니다.