연구 결과 유연한 노동 협약으로 인해 남성보다 여성이 혜택을 입음

오스트레일리아의 새로운 연구에 따르면, 남성들은 유연한 근무 준비를 요구할 때 낙인을 겪습니다.

이 보고서에 따르면 아르바이트를하거나 집에서 일하거나, 시간을 정하거나, 휴가를 보내는 여성들은 고용주보다 행복하지 않다. 그러나 그 반대는 남성에게도 마찬가지였다.

"한 사장은 파트 타임으로 승진 할 수 없을 것이라고 내 상사가 말했습니다. "파트 타임은 전통적으로 우리가 여성을 위해 일하는 것"이라고 다른 응답자가 매니저에게 말했다.

탄력적 인 일정을 가진 여성들은 자신의 커리어를 발전시키고 자 할 가능성이 높았으며, 9 ~ 5 세의 여성들과 비교해 볼 때 가능하다고 믿을 가능성이 더 큽니다. 남성에게는 반대였습니다.

이것은 원하는 여성에게 좋은 소식처럼 보일 수 있습니다. 기대다 그것 모두를 가지고 있지만 실제로 그것은 오래된 똥입니다: 상처 입은 남성의 기대에 대한 고정 관념의 증거 과 여자들. 기본적으로 여성들은 여전히 ​​보육에 전념 할 것으로 기대되며, 남성들은 평생 동안 봉급 생활을하기로 약속되어 있습니다.

여성들이 자신의 직무 이외의 책임을 수행 할 수 있도록 융통성있는 협약을 구할 때, 그들은 야심적이고 주도적 인 것으로 간주됩니다. 다른 한편, 남성들이 유연한 작업을 통해 집에서 더 많은 시간을 보낼 수있게되면, 그들은 커밋되지 않은 것으로 간주됩니다. 매니저가 "아니오"라고 말할 때 누가 느슨한 것을 골 랐니? 아마도 여자 일 겁니다.

호주의 다른 조사에 따르면, 절반 이상이 어머니라는 이유로 차별 받았다고 느낍니다. 절반 이상이 현재 직장 배치에서 유연성이 충분하지 않다고 느낍니다.

더 새로운 보고서는 탄력적 인 노동을 촉진시키는 훌륭한 정책을 갖춘 직장은없는 자보다 행복한 직원을 갖고 있으며, 모든 사업체가 정책을 시행하고 남성과 여성 모두를 위해 얼마나 잘 일하고 있는지주의를 기울일 것을 권고합니다.

이것은 특히 중요합니다. 저자는 다음과 같이 말합니다. 천년 왕국이오고있다.: "밀레니엄으로 알려진 현재 신병 모집 세대는 베이비 붐 세대 부모들과 매우 다른 업무 기대치를 가지고 있습니다. 설문 조사를 통해 설문 조사한 결과, 밀레니엄 세대가 가장 원하는 것은 유연하게 작업하는 것이 었습니다."

그래서 당신은 그것을 가지고 있습니다. 여성들은 수십 년 동안 직장에서 평등 한 사람들로 포함되기 위해 싸웠으며 어느 정도 이익을 얻었다. 만약 남성들이 칸막이 밖에서 인간 존재의 많은 웅장한 측면에 동등하게 접근하기를 원한다면, 그들은 또한 그것을 위해 싸워야 할 것입니다.