감정적 인 일이 무엇입니까? 그리고 당신의 파트너는 하나 있습니까?

성적인 문제는 중요한 주제이지만 많은 사람들이 일반적인 감정적 인 문제를 우회합니다. 배우자가 감정적 인 일을합니까?

정서적 인 관계는 두 사람이 약속 된 관계에있는 경우 서로 정서적 인 매력을 키울 때 발생합니다. 정서적 사건은 이러한 감정이 육체적으로 행동하는 것이 아니라 종종 한 당사자 또는 두 당사자가 이미 관계에 있음에도 불구하고 인정되고 장려된다는 것을 의미합니다.

이러한 유형의 업무는 까다로울 수 있습니다. 파트너와 다른 사람 사이에 실제로 어떤 일이 일어나고 있는지를 파악하기가 어렵 기 때문입니다. 정서적 사건은 더 많은 것으로 진화했지만 우정 종을 보증하기에는 충분하지 않은 우정으로 여겨집니다.

감정적 인 일을하는 것이 왜 좋지 않습니까?

정서적 사건은 본격적인 육체적 사건이 아닐 수 있지만 그와 같이 표시되어 있다는 사실이 우려의 원인입니다. 많은 사람들이 감정적 인 문제를 가진 파트너와의 문제에 대해 이야기했으며, 기술적으로는 파트너가 바람을 피우지 않기 때문에 자신의 부정적인 감정에 갇힌 느낌이 들었습니다.

아니면 그들입니까?

남성과 여성이 정서적 문제를 어떻게 보았는지 알아보기위한 연구가 수행되었습니다. 그들은 여성들이 남성보다 정서적 문제에 더 관심이 있다는 것을 발견했다. 남자들은 성적인 일이라는 생각에 더 놀라게되었고 감정적 인 일이 무해하다고 생각했습니다.

진실은 당신이 놀라 야한다는 것입니다. 감정적 인 일은 성적인 문제에 가깝지만 문제는 사람들이 서로하는 일이 아닙니다. 문제는 그들이 서로에 대해 어떻게 느끼기 시작하는지에 있습니다.

다른 사람들을위한 감정과 당신의 관계에서 그들의 역할

정서적 업무는 사람들이 부정 행위로 간주 될 수있는 부도덕 한 활동을하는 것이 안전하다고 믿기 때문에 사람들이 자신과 관계를 맺고있는 사람에게 더욱 취약하고 개방적 일 수있게합니다.

사람과 대화하는 것은 부정 행위가 아니지만 파트너가 아닌 다른 사람에게 사랑과 애정을 기울이는 것은 부정 행위만큼이나 나쁩니다. 감정적 인 일 때문에 다른 사람과의 관계에서 좋은 부분을 가질 수 있기 때문입니다.

감정적 인 일을하는 사람들은 서로 문제를 공유합니다. 또한 서로 행복을 나눕니다. 문제를 함께 해결하고 가능한 한 오랫동안 연결 상태를 유지합니다.

불행히도, 당신이 상대방이 아닌 사람과 그런 일을하기 시작할 때, 당신이 사랑하는 사람과 나누는 사람이 없을 것입니다. 정서적 인 일을하는 사람에게 모든 것을 제공함으로써, 당신은 본질적으로 당신의 파트너를 박싱하고, 이 새로운 연결을보다 영구적 인 것으로 바꾸고 있습니다.

그 때 부정 행위가 시작됩니다. 그때 당신의 관계에 문제가 생겨납니다. 그것은 당신이 약속 한 사람에게 당신의 마음이 바람을 피우고 있다는 것을 깨달을 때입니다.

당신의 파트너가 감정적 인 일을하고 있다는 신호

# 1 그들은 새로운 누군가와 갑자기 우정을 발전시킵니다. 이것은 적기가 아니지만 파트너가 감정적으로 문제가있는 사람을 쉽게 알 수있는 방법입니다. 당신의 파트너가 관계의 가능한 후보라고 생각되는 사람을 만났다면, 당신의 파트너가 독신 이었다면, 그들을 지켜 보는 것은 괜찮습니다. 파트너를 질식 시키거나 자신이 모르는 것에 대해 비난하기 시작하지 마십시오.

# 2 그들은 그 사람과 그들의 감정에 대해 이야기하는 것을 선호합니다. 이것이 첫 번째 적기입니다. 당신의 파트너가 다른 사람과 개인적인 것에 대해 이야기하고 당신과 그것에 대해 이야기하는 것을 거부한다면, 그들이 무슨 일이 있어도 감정적 인 일에 관여 할 수 있습니다.

# 3 그들은 당신에 대한 그 사람의 의견을 사용합니다. 당신의 관계에 대한 그들의 결정은 다른 사람의 관점에 영향을받습니다. 이 새로운 사람이 당신의 관계에 어떻게 접근하는지에 대해 어떻게 생각하는지 비교하는 파트너를 찾을 수 있습니다. 그들은 자신의 결점과 단점에 반하여이 사람을 얼마나 높게 생각 하는지를 표현할 것입니다.

# 4 그들은“날짜”에 간다. 데이트는 데이트와 다릅니다. 우리가 날짜를 말할 때, 우리는 대화 목적으로 예정된 모임을 의미합니다. 사람들은 친구가 아닌 사람들과 함께 이런 종류의 것을 계획하지 않습니다. 당신의 파트너가 커피 나 음료를“그냥 대화하기”위해 누군가를보고 있다면, 그것은 당신의 파트너가이 사건에 관여하고 있다는 신호일 수 있습니다.

# 5 반 친밀한 터치에 익숙합니다. 반 친밀한 감동은 서로 너무 가까이 앉아 작별 인사를 할 때 너무 오래 포옹하거나 손을 잡고 이상한 느낌이 들지 않습니다. 당신이 관계에있을 때, 이런 것들이 다른 사람에게는 잘못 느껴 져야합니다. 상대방에게는 괜찮다고 느끼지만, 남은 사람, 즉 당신에게는 좋지 않습니다.

# 6 그들이 아니라고 생각할 때에도 죄책감이 듭니다. 당신이 그들에 대해 직면 할 때, 그들은 무고 해 보이거나 행동하지 않습니다. 그들은 그들이 잘못한 일이 없다는 것을 알고 있지만 그들의 직감과 본능이 그들에게 다르게 말하고 있습니다. 이것은 감정적 인 문제에 직면했을 때 그들이 말하거나 행동하는 방식에 반영 될 것입니다.

# 7 친구와 더 행복해 보입니다. 이 사람과 파트너를 관찰 할 기회가 있다면 상대방을 당신이나 친구를 대하는 방식과 비교해보십시오. 무언가가 제대로 보이지 않거나 느껴지지 않으면 파트너와 이야기해야합니다. 감정적 인 일을하는 사람들은 자신이 아닌 것을 맹세 할 때도 사랑에 빠진 것처럼 보입니다.

# 8 그것은 당신에게 옳지 않다. 장과 본능을 믿으십시오. 성급하게 행동하지 말고 자신의 감정과 그에 대한 계획을 생각해보십시오. 가혹한 대립은 파트너를 밀어 내기 때문에 상대방에게 자신이 옳다고 주장하지 않고 자신의 감정을 표현할 수있는 계획을 생각해보십시오. 그들에게 설명 할 기회를 주면 다음에 무엇을할지 결정할 수 있습니다.

어떻게해야합니까?

감정적 인 일이 번성하는 가장 큰 이유는 "괜찮아"라는 단어 때문입니다. 파트너가 부정 행위를하지 않아서 괜찮다고 말하면 감정적으로 문제를 겪고있는 사람이 자신이 "괜찮아"라고 동의하기 시작합니다. 파트너가 바람을 피우고 있다는 증거를 찾을 수 없기 때문에“좋아”라고 말하게됩니다.

이제 그만 감정적 인 일을하는 것은 괜찮습니다. 괜찮다고 말하는 것은 괜찮습니다. 당신이 누군가에게 당신의 마음을 약속 할 때, 그것은 당신이 그들에게 당신의 온 마음을 주어야한다는 것을 의미합니다. 친구 나 가족과 공유 할 수 있지만 다른 사람에게 제공하도록 선택하는 동안 파트너의 일부를 유지할 수는 없습니다.

따라서 가능한 빨리이 문제에 대해 조치를 취해야합니다. 아니요, 아직 성관계를 갖지 않았습니다. 아니, 그들은 키스하거나 손을 잡고 있지 않았지만 실제 증거는 실제로 정서적 사건의 표식이 아닙니다. 조만간 그들은 감정 표현에서 신체적 친밀감으로 발전 할 것입니다.

그렇게하기 전에, 여기 당신이하는 일이 있습니다.

# 1 파트너에게 전화하십시오. 침착하고 합리적으로 그렇게하십시오. 속박하지 말고 손가락을 가리 키지 마십시오. 그들에게 당신의 생각과이 결정을 어떻게했는지 말함으로써 시작하십시오. 이 기사가 도움을 줄 수있는 한, 귀하의 사례를 언급하기 위해 참고 자료를 사용하지 마십시오. 당신의 감정과 당신의 파트너가 감정적 인 일을하면서 지켜 왔던 진실을 사용하십시오.

# 2 감정적 인 일을하는 것이 왜 잘못되었는지 말해주십시오. 정서적 사건에서 사람들의 가장 일반적인 방어는 그들이 속이지 않는 주장입니다. 이 시나리오에서 오류를 지적하면 발생한 상황에 대한 확실한 사례가 있음을 이해하기 시작할 수 있습니다.

# 3 문제를 해결할 수있는 방법을 논의하기 위해 적절한 시간과 날짜를 설정하도록 제안하십시오. 업무를 끝내기 위해 필요한 일을 파트너에게 강요하지 마십시오. 이 시점에서 그들은 상황에 대해 혼란 스러울 것입니다. 당신이 다른 사람과의이 우정에 반대한다는 것을 알고 그것이 당신을 고통스럽게하는 이유는 그들이 왜 그렇게 느끼기 시작했는지에 대한 질문을 할 수 있습니다. 그들이 열린 마음으로 이것에 접근 할 수 있도록 그들의 감정을 평가할 시간을 준다.

# 4 관계에 어떤 문제가 있는지 확인하고 어떻게 고칠 수 있는지 알아보십시오. 파트너의 정서적 업무로 인해 파트너가 다른 사람과의 관계에서 무엇을 얻었는지 확인할 수 있습니다. 그것이 그 사람과 행복하게 만드는 것이 무엇이든 당신을 불행하게 만드는 것일 수 있습니다. 당신의 파트너가 당신에게서 그것을받지 못했을 수도 있고, 또는 그것이 당신이 기꺼이주는 것이 아니라고 느낄 수도 있습니다. 대화는 문제를 해결할 수 있으며 문제의 근본을 식별하는 것으로 시작됩니다.

# 5 문제가 해결되지 않으면 옵션에 대해 생각하십시오. 그것에 대해 이야기하거나 문제를 해결하려고 시도하면 귀하와 귀하의 파트너에게는 효과가 없을 수 있습니다. 원한다면 더 많은 시간이 걸릴 수 있지만, 사람의 마음이 갈 수없는 다른 곳으로 데려 갈 때, 그냥 떠나는 것이 가장 좋습니다. 의 위에.

정서적 인 일은 인식하기가 까다 롭고 부르기가 어려울 수 있습니다. 파트너가 위의 지표를 바탕으로 감정적 인 문제를 겪고 있다고 생각되면 5 가지 가이드 라인을 사용하여 문제를 해결하고 문제를 해결하십시오. 완벽하지는 않으며 모든 관계가 지속되는 것은 아닙니다. 자신과 파트너에게 옳은 일을하십시오.