당신의 상사를 빠는 것은 직장의 결과를 가져 왔고, 과학자들에게 경고합니다.

14 세기의 시인 단테 알리기 에리 (Dante Alighieri)는 너무나 싫어해서 자신의 유명한시에서 지옥의 더 깊은 고리 중 하나에 그들을 감추었습니다. 지옥. 이제는 응용 심리학 저널 단테가 무언가를하고 있다고 제안합니다. 브라운 - 누더기는 실제로 자기 승진과 자기 파괴 사이의 아주 미세한 경계를 걸어 간다.

오레곤 주립 대학의 앤서니 클롯 (Andhony Klotz)과 로렌스 휴스턴 3 세 (Lawrence Houston III) 교수는 1990 년대 사회 심리학자 인 에드워드 E. 존스 (Edward E. Jones)가 정의한 딜레마는 다음과 같다. 권력의 위치에있는 사람들이 자기 만족과 배신으로 아첨에 대한 당신의 시도를 감지 할 가능성이 더 크다는 선량한 심리학 이론.

"직장에서의 축하는 직원을 만드는 경향이 있습니다. 나타나다 사장이 대리인 이유 때문에 직원이 수행하고 있다고 느끼지 않는 한 더 좋아할 것 "이라고 Klotz는 말합니다 역. "그런 까닭에, 성실하지 못한 성관계는 위험합니다!"

Klotz와 Houston은 중국 소프트웨어 회사의 중급 관리자 75 명이 당신의 사장님을 진심으로 좋아한다는 척하는 마음가짐이 어떻게 나타날지 조사했습니다. 그들은 관리자를 두 그룹으로 나눠서 "인상 관리"에 대한 두 가지 접근 방식을 취했습니다. 즉, 자신과 비슷한 사람을 만들기 위해 행동을 조작하는 심리적 용어입니다. 한 그룹은 자기 홍보에 종사하고 (자랑스럽게 읽음), 다른 한 그룹은 더 전통적인 갈색 머리 식 접근법을 추구하여 사장에게 마음을 먹였습니다.

2 주 동안이 노동자들은 정치 기술 수준을 측정하기위한 테스트를 마쳤고 일기를 기록하여 자신의 행동을 지적하고 하루가 끝났을 때 정신적으로 얼마나 고갈되었는지도 기록했습니다. 연구자들은이 결과를 분석 할 때, 자기 발기인과 비교하여 육성가가 하루가 끝날 때 실제로 정신 소모가 더 높게 나타남을 발견했습니다. 이것은 클로 츠가 제안합니다. 창업자의 딜레마를 극복하는 유일한 방법은 바깥에서 성실하게 드러내는 것입니다.

Klotz는 "키스를하면 정통 상사가 그것을 본격적으로 본다는 확신을 갖기 위해 직원들이인지 적 및 정서적 인 자원을 소비해야하기 때문에 상사에 대한 성숙한 태도가 고갈되고 있다고 주장합니다.

이 발견을 제외하고, 결과에 갈색 노저에 대한 더 나쁜 소식을 제시하는 다른 패턴이있었습니다. 특히, 그들은 인터넷 서핑이나 회의 건너 뛰기와 같은 더 많은 유형의 "직장 이탈"에 참여했습니다. 그러나 "정치적 기술"수준이 더 높은 갈색 노저들은 실제로 낮은 정치 기술 점수를 가진 사람들보다 덜 비정상적인 행동을 보였다. 이것은 훌륭한 정치 기술을 가진 사람이 당신 주변의 모든 사람들을 속일 수있는 힘이 적다는 것을 의미합니다. 저자가 작성한대로:

부탁, 적합성 및 아첨의 행위를 해내려는 노력은 직원들에게 배수감을 느끼게하고 일탈을 증가시킬 수 있습니다. 우리의 결과는 정치적으로 비 숙련 된 직원들에게 특히 그렇다고 제안합니다.

이 결과는 가짜 진심 어린 아첨이 근육처럼 작동한다는 것을 의미합니다. 강한 헛간 근육을 가진 사람들은 약한 사람들보다 덜 피곤한 경향이 있으며, 결과적으로 직장 이탈이 적습니다.

그러나 어느 쪽이든, 불성실 함을 나타내는 가장 작은 실수라도 당신을 골치 아픈 사람의 딜레마에 깊이 빠져들게 할 수 있습니다. Petyr Baelish와 같은 비율의 마스터 매니퓰레이터가 아닌 이상 성실한 아첨에서 벗어나는 것이 가장 좋습니다. 그러나 단테가 중간 정도의 정확성을 지니고 있다면, 그것은 또한 당신의 영원한 영혼에 관해서는 위험한 움직임 일 수 있습니다.